യുവാക്കൾ ഒരു സമ്പന്നമായ യുഗത്തിലേക്ക് കടന്നുവരുന്നു, പരിശ്രമിക്കാനുള്ള ശരിയായ സമയമാണിത്. അടുത്തിടെ, ജിയാങ്‌സി ഹോങ്ബായ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡിലെ 2026 പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള 10 ദിവസത്തെ കേന്ദ്രീകൃത ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനം വിജയകരമായി അവസാനിച്ചു. പ്രായോഗിക ജോലിയുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ള ഈ ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനത്തിൽ ദൃഢമായ ഉള്ളടക്കം ഉൾപ്പെടുന്നു, പോസ്റ്റ്-അനുബന്ധ ബിസിനസ്സ് പഠനം, സുരക്ഷാ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന പരിശീലനം, സാംസ്കാരിക ഗവേഷണ-പഠന അനുഭവങ്ങൾ, ടീം ഗുണനിലവാര വികസനം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ഇനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. 2026 ലെ പുതിയ ബിരുദധാരികൾക്ക് റോൾ പരിവർത്തനം സുഗമമായി പൂർത്തിയാക്കാനും, ജോലിസ്ഥലത്തെ താളങ്ങളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസന അന്തരീക്ഷവുമായി സംയോജിപ്പിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാരും ആത്മാർത്ഥമായി പങ്കെടുത്തു, പ്രായോഗികമായി സജീവമായി പങ്കെടുത്തു, എല്ലാ പരിശീലന ജോലികളും വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കി, പുതിയ മാനസിക വീക്ഷണത്തോടെ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥല യാത്ര ആരംഭിച്ചു.
അറിവിന്റെ ഫലഭൂയിഷ്ഠമായ മണ്ണ് ആഴത്തിൽ വളർത്തിയെടുക്കുക, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനുള്ള അടിത്തറ ശക്തിപ്പെടുത്തുക.
ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ, ഒരു ഉറച്ച അടിത്തറ പാകുക എന്നത് അടിസ്ഥാനപരമാണ്. ഈ പരിശീലനം കമ്പനിയുടെ വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള നട്ടെല്ലുള്ളവരെയും മാനേജ്‌മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് വികസനം, നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ, ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാന ഉള്ളടക്കങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പ്രത്യേക പ്രഭാഷണങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ഇത് നൽകുന്നു. മുൻനിര പ്രായോഗിക അനുഭവ പങ്കിടലിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട്, ഇത് ശൂന്യമായ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയും പ്രധാന ജോലി പോയിന്റുകൾ നേരിട്ട് ലക്ഷ്യമിടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന രീതിയെക്കുറിച്ച് വേഗത്തിൽ പരിചയപ്പെടാനും, പോസ്റ്റ്-അനുബന്ധ അവബോധം വളർത്താനും, വളർച്ചാ ദിശകൾ വ്യക്തമാക്കാനും, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിനുള്ള ആരംഭ-ബിന്ദു അടിത്തറ ദൃഢമായി ഏകീകരിക്കാനും ഇത് പുതിയ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു.
കെമിക്കൽ സംരംഭങ്ങളുടെ വികസനത്തിന് സുരക്ഷയാണ് അടിസ്ഥാനവും ജീവനാഡിയും, കൂടാതെ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഓൺബോർഡിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ അത് ഒരു പ്രധാന നിർബന്ധിത ഉള്ളടക്കവുമാണ്. "സൈദ്ധാന്തിക അവതരണവും ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനവും" എന്ന പരിശീലന രീതി സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട്, കമ്പനി വ്യവസ്ഥാപിതമായി ജോലി-സുരക്ഷാ അധ്യാപനവും അഗ്നിശമന അടിയന്തര പരിശീലനവും നടത്തുന്നു. ഫാക്ടറി മേഖലയിലെ ഓൺ-സൈറ്റ് ഡ്രില്ലുകളുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് സുരക്ഷാ സവിശേഷതകൾ, അപകടസാധ്യത തിരിച്ചറിയൽ, അടിയന്തര പ്രതികരണം തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് ജനപ്രിയമാക്കുന്നതിലൂടെ, പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന സുരക്ഷാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സ്വയം രക്ഷാ കഴിവുകളിലും പ്രാവീണ്യം നേടാനും, സുരക്ഷാ അടിത്തറ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ചിന്ത ഫലപ്രദമായി സ്ഥാപിക്കാനും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജോലി സുരക്ഷയ്ക്കായി പ്രതിരോധത്തിന്റെ ആദ്യ നിര നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും.
പഠനയാത്രകളിലൂടെ മാനസികാവസ്ഥ വളർത്തിയെടുക്കുക, ശോഭനമായ ഒരു ഭാവി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഒന്നിപ്പിക്കുക
അറിവിനെ പരിശീലനവുമായി സമന്വയിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ വളർച്ചയെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുക. പരിശീലന രൂപങ്ങളെ സമ്പന്നമാക്കുന്നതിനും യോജിപ്പുള്ള ഒരു ടീം അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുമായി, കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാർക്കായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രഭാഷണങ്ങൾക്ക് പുറമേ സാംസ്കാരിക പഠന-ടൂറും ഔട്ട്ഡോർ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിച്ചു. പങ്കെടുക്കുന്നവർ പഠന സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കി, പരസ്പര സൗഹൃദം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, മാറിമാറി വരുന്ന ജോലിയും വിശ്രമവും വഴി ടീം സിനർജിയെ സംയോജിപ്പിച്ചു.
സാംസ്കാരിക പൈതൃകം യഥാർത്ഥ അഭിലാഷത്തെ പോഷിപ്പിക്കുന്നു, കരകൗശല വൈദഗ്ദ്ധ്യം വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റത്തെ വളർത്തുന്നു. ഹോംഗ് ഹാവോയുടെ ഹോംടൗൺ-ലെപ്പിംഗ് ഏൻഷ്യന്റ് സ്റ്റേജിലും ഹോംഗ്യാൻ ഫെയറിലാൻഡിലും പുതിയ ജീവനക്കാർ തുടർച്ചയായി പഠന-ടൂറിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തു. ഗാൻ-സ്റ്റൈൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ ആഴമേറിയ പൈതൃകത്തിനിടയിൽ, സ്ഥിരോത്സാഹം, പ്രായോഗികത, മികവിനായുള്ള തുടർച്ചയായ പരിശ്രമം എന്നിവയുടെ കരകൗശല മനോഭാവത്തിന്റെ കാതലായ അർത്ഥം അവർ മനസ്സിലാക്കി. അവർ തങ്ങളുടെ ശരീരങ്ങളെയും മനസ്സുകളെയും വിശ്രമിക്കുകയും പ്രകൃതിദത്തമായ പർവത-ജല ദൃശ്യങ്ങളിൽ അവരുടെ മനസ്സിനെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു, കൂടാതെ ഭൂമിയിലേക്കുള്ളതും ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളതുമായ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അദൃശ്യമായ രീതിയിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.
പഠനയാത്രയ്ക്ക് ശേഷം, ഔട്ട്ഡോർ ഗുണനിലവാര വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമീകൃതമായ രീതിയിൽ നടത്തി. രൂപീകരണ പരിശീലനം, സഹകരണപരമായ പ്രശ്നപരിഹാരം, രസകരമായ സഹകരണ ജോലികൾ തുടങ്ങിയ വിവിധ ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രോജക്ടുകളിലൂടെ, പുതിയ ജീവനക്കാർ അപരിചിതത്വത്തിന്റെ തടസ്സങ്ങൾ വേഗത്തിൽ തകർത്തു. പരസ്പര സഹായത്തിലും സംയുക്ത വെല്ലുവിളികളിലും, ഏകീകൃത ടീം കേന്ദ്രീകൃത ശക്തിയിലും അവർ തങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ, സഹകരണ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി, ഹോങ്‌ബായുടെ യുവ ജീവനക്കാരുടെ ഊർജ്ജസ്വലവും ഐക്യവും പുരോഗമനപരവുമായ യുവ പെരുമാറ്റം പൂർണ്ണമായും പ്രകടമാക്കി.
കപ്പൽ കയറാനും, വെളിച്ചത്തെ പിന്തുടരാനും, പുതിയൊരു യാത്ര ആരംഭിക്കാനുമുള്ള ശാക്തീകരണത്തിനുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ.
പത്ത് ദിവസത്തെ സമർപ്പിത ടെമ്പറിംഗിന് ശേഷം, ഇന്ന് അവർ യാത്ര ആരംഭിക്കാൻ ശക്തി സംഭരിക്കുന്നു. ഈ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനം വിജയകരമായി അവസാനിച്ചു, ബിരുദദാന ചടങ്ങ് സുഗമമായി നടന്നു. കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജർ ജി ഗുവാൻചെങ്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ ജി ഗുവാൻ'ആൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ സോങ് ജിയാൻകുൻ, നാഷണൽ മെയ്-1-ലെ ലേബർ മെഡൽ ജേതാവ് ക്വി സുലിയാങ് എന്നിവർ ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുക്കുകയും പുതുതായി ചേർന്ന യുവ ജീവനക്കാർക്ക് ആത്മാർത്ഥമായ സന്ദേശങ്ങളും വളർച്ചാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുകയും ചെയ്തു.
മെയ് 1-ാം തീയതി ദേശീയ ലേബർ മെഡൽ ജേതാവായ ക്വി സുലിയാങ്, വർഷങ്ങളായി മുൻനിര ഉൽപ്പാദനത്തിൽ മികച്ച അനുഭവപരിചയവും മികച്ച സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ളയാളാണ്. ജോലി സംബന്ധമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ സ്വന്തം അനുഭവവും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകളും സംയോജിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, അദ്ദേഹം പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന വൈദഗ്ധ്യവും പ്രവർത്തന രീതികളും പങ്കിട്ടു. പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അറിവും അനുഭവവും കൈമാറുന്നത് തുടരുമെന്നും, തനിക്കറിയാവുന്നതെല്ലാം പങ്കിടുമെന്നും, സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമെന്നും, അതുവഴി പുതിയ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനും, അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, കഴിവുള്ള കഴിവുകളായി വളരാനും സഹായിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഈ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുത്ത പ്രമുഖരുടെ പ്രതിനിധികൾ വേദിയിലെത്തി പ്രസംഗങ്ങൾ നടത്തി, പത്ത് ദിവസത്തെ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനത്തിൽ പഠിച്ച കാര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പങ്കുവെക്കുകയും അവരുടെ യഥാർത്ഥ അഭിലാഷങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനം ഗണ്യമായതും പ്രായോഗികമായ പാഠങ്ങൾ നിറഞ്ഞതുമാണെന്നും, എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാരെയും കമ്പനി പ്രൊഫൈലുമായി വേഗത്തിൽ പരിചയപ്പെടാനും, അടിസ്ഥാന ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകൾ നേടാനും, ടീം സൗഹൃദം കെട്ടിപ്പടുക്കാനും, ക്യാമ്പസ് വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ പുതുമുഖങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രാരംഭ പരിവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കാനും സഹായിച്ചുവെന്നും അവർ പറഞ്ഞു. ഭാവിയിൽ, അവർ തങ്ങളുടെ തസ്തികകളിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നതിനും, എളിമയോടെ പഠിക്കുന്നതിനും, തങ്ങളുടെ കടമകൾ ദൃഢമായി നിർവഹിക്കുന്നതിനും, തങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിലാഷങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിനും, ഉത്സാഹത്തോടെയും ആത്മാർത്ഥമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും, സഹ യുവ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചേർന്ന് മുന്നേറുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ വികസനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ യുവ ഉത്തരവാദിത്തം സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു പുതിയ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കും.
ജനറൽ മാനേജർ ജി ഗ്വാൻചെങ് തന്റെ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയം പങ്കുവെക്കുകയും പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരിൽ അത്യധികമായ പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. കരിയർ വളർച്ച എന്നത് സമാഹരണത്തിലാണെന്നും സ്ഥിരോത്സാഹത്തെ വിലമതിക്കുന്നതാണെന്നും അദ്ദേഹം പരാമർശിച്ചു. ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ആദ്യമായി കാലെടുത്തുവയ്ക്കുമ്പോൾ പരീക്ഷണങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും നേരിടേണ്ടിവരുന്നത് അനിവാര്യമാണ്. എല്ലാവരും സമനിലയുള്ള മനസ്സ് നിലനിർത്തുകയും, തങ്ങളുടെ കാലുകൾ നിലത്ത് ഉറപ്പിക്കുകയും, അനുഭവം ശേഖരിക്കുകയും, തങ്ങളുടെ തസ്തികകളിൽ തുടർച്ചയായ ആഴത്തിലുള്ള ഇടപെടലിലൂടെ തങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ മയപ്പെടുത്തുകയും, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെ പാതയിൽ സ്ഥിരമായി മുന്നേറുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചു.
"സാവധാനം എന്നാൽ സ്ഥിരത, സ്ഥിരത എന്നാൽ വേഗത" എന്ന വളർച്ചാ തത്വശാസ്ത്രം എല്ലാ പങ്കാളികളെയും ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ ജി ഗുവാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. പുതിയ ജീവനക്കാർ ആവേശഭരിതമായ മാനസികാവസ്ഥകൾ ഉപേക്ഷിക്കാനും, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ സ്വയം സമർപ്പിക്കാനും, അവരുടെ അടിത്തറകൾ ഏകീകരിക്കാനും, സ്ഥിരമായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്താനും അദ്ദേഹം ആഹ്വാനം ചെയ്തു, അങ്ങനെ അവർക്ക് സ്ഥിരമായി മുന്നേറാനും ഗണ്യമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കാനും കഴിയും. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെയും ദീർഘകാല വികസനത്തിന്റെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ സോംഗ് ജിയാൻകുൻ പുതിയ ജീവനക്കാരെ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും കർശനമായി പാലിക്കാനും, ജോലിയോടുള്ള അവരുടെ യഥാർത്ഥ അഭിലാഷം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാനും, സ്വയം അച്ചടക്കം പാലിക്കാനും, ആത്മാർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കാനും, പുരോഗതിക്കായി പരിശ്രമിക്കാനും, പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കാനും, എന്റർപ്രൈസ് പോലെ തന്നെ മുന്നോട്ട് പോകാനും, അതിനൊപ്പം കൈകോർത്ത് വളരാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.
ചടങ്ങിന്റെ അവസാനം, കമ്പനിയുടെ നേതാക്കൾ എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ ഓൺബോർഡിംഗ് സമ്മാന പാക്കേജുകൾ സമ്മാനിച്ചു. ഓരോ എക്സ്ക്ലൂസീവ് സമ്മാനവും ഹോങ്ബായ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽസിന്റെ ഉയർന്ന ആദരവും യുവ പ്രതിഭകളോടുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ പ്രതീക്ഷകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പത്ത് ദിവസത്തെ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനം കാമ്പസിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള പരിവർത്തന ഘട്ടമായി വർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്വപ്നങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ ആരംഭ പോയിന്റ് കൂടിയാണ് ഇത്.ഹോങ്ബായ്. ഈ സമഗ്രവും ആഴത്തിലുള്ളതുമായ ഓൺബോർഡിംഗ് പരിശീലനം പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ്, സുരക്ഷാ അവബോധം, സാംസ്കാരിക ധാരണ, ടീം സഹകരണം എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒന്നിലധികം മാനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പുതിയ ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നു. 2026 ബാച്ചിലെ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഐഡന്റിറ്റി പരിവർത്തനം, കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, മാനസിക ഒത്തുതീർപ്പ് എന്നിവ സുഗമമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ, പുതുതായി ചേർന്ന എല്ലാ ഹോങ്ബായ് ജീവനക്കാരും ഉത്സാഹം സ്വീകരിക്കുകയും ഉറച്ചതും പ്രായോഗികവുമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. പരിശീലനത്തിൽ നിന്നും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രതീക്ഷകളിൽ നിന്നും പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ പോസ്റ്റുകളിൽ വേരൂന്നിയതും തീവ്രവും സൂക്ഷ്മവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതുമായ അവർ, യുവത്വ ശക്തിയോടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തിന് ഇന്ധനം നൽകും, ഹോങ്ബായ് ന്യൂ മെറ്റീരിയൽസുമായി കൈകോർത്ത് ഒരു മനസ്സോടെ മുന്നോട്ട് പോകും, സംയുക്തമായി ഒരു പുതിയ അധ്യായം തുറക്കും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഓഗസ്റ്റ്-31-2026